Zum zweiten Mal wird am 20. März in Deutschland am sogenannten Equal Pay Day auf die bestehende Entgeltungleichheit in zwischen den Geschlechtern in den deutschen Unternehmen hinzuweisen.
Es ist für uns schlicht nicht hinnehmbar, dass Berufe in der Dienstleistungsbranche, die vor allem von weiblichen Beschäftigten ausgeübt werden im allgemeinen schlechter bezahlt werden als traditionelle „Männerjobs“.
Aber auch gleiche Qualifikation und Tätigkeit schützen in der heutigen Zeit nicht vor unterschiedlicher Behandlung der Geschlechter.
22% verdienen Frauen im Schnitt weniger als ihre männlichen Kollegen. Der 20. März wurde als Equal Pay Day gewählt, da Frauen über das Jahresende hinaus bis zu diesem Tag arbeiten müssten, um die 22% Lohngefälle auszugleichen.
In den Betrieben werden Frauen bei der Besetzung von Führungspositionen nur selten berücksichtigt; schaffen sie es trotz aller Hindernisse, verdienen sie in solchen Positionen sogar 30% weniger als Männer in gleicher Position.
Deutschland stellt damit, gemeinsam mit Zypern und Estland, das traurige Schlusslicht innerhalb der Europäischen Union dar. Wir fordern daher eine angemessene Bezahlung von Berufen in der Dienstleistungsbranche, gleichen Lohn für gleiche Arbeit sowie gleiche Aufstiegschancen für Frauen und Männer in den Betrieben, so der Vorsitzender der Jusos Rhein-Neckar Kristof Becker (St.Leon-Rot).
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